+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ликвидация фирмы декретный отпуск

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Ликвидация фирмы декретный отпуск

Я в отпуске по уходу за ребенком почти 1,5 года. В декабре получила письмо о сокращении штата сотрудников с последующей ликвидацией предприятия. Уточните пожалуйста:. Ребенку 1,5 в апреле, а в приказе напечатали август, т.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Допустим, сотрудница уходит в декретный отпуск, но пока она готовится к родам, компания закрывается. Как быть в этой ситуации?

Декретные выплаты при ликвидации предприятия

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Это является единственной законной причиной для расторжения трудового договора с будущей мамой, кроме ее собственного желания.

Во всех остальных случаях уволить беременную сотрудницу нельзя. Но не смотря на вышесказанное, ситуация женщин, попавших под сокращение перед декретом не самая простая.

В этой ситуации они часто задаются вопросами о том, какие пособия им будут полагаться, а также кто им будет их выплачивать. Право на получение декретных пособий имеют все женщины. Но в данном случае следует учитывать, что трудоустроенные женщины получают максимальное количество выплат, предусмотренных законом, в то время как неработающие представительницы прекрасного пола могут рассчитывать только на часть их. Именно этот документ определяет правила поведения работодателей, которые не должны нарушать права своих работников, в том числе и бывших.

В настоящее время Трудовой кодекс запрещает увольнять беременных женщин, а также тех граждан, которые находятся на больничном. Расторжение трудового договора возможно только по собственному желанию сотрудника. Кроме этого, сократить всех работников, в том числе и указанные выше категории граждан можно при ликвидации компании. Выплаты при ликвидации организации в декретном отпуске могут быть разные, в данном случае все зависит от того, в какой период сократили женщину.

Если трудовой договор с ней был расторгнут перед тем, как женщина ушла в декрет, то в этом случае она может рассчитывать на минимальные пособия и компенсацию за больничный. Если же это произошло уже после того, как женщина предоставила работодателю документы об уходе на больничный в связи с беременностью и родами, то она имеет право на получение в полном размере пособия за этот период. А вот выплаты за осуществление ухода за новорожденным будут минимальными.

Таким образом, объем материальных потерь для женщин, ожидающих малышей, будут значительно отличаться, в зависимости от того, в какой период произошла ликвидация организации. В случае, когда женщина работает в ликвидируемом филиале, ситуация может развиваться по двум сценариям. Если закрывается часть компании, которая находится в другом регионе, то беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске попадают под сокращение в стандартном режиме, как при ликвидации компании.

Но бывают ситуации, когда в городе закрывается один филиал, но при этом компания открывает другой, то руководство обязано перевести будущую маму в новое учреждение на аналогичную должность. В году размер компенсации за каждый месяц, который женщина должна находиться на больничном в предродовой период и после рождения малыша, составляет пятьсот пятнадцать рублей. Эта сумма значительно отличается от той, которая выплачивается работающим женщинам, даже если они заработали только минимальное пособие.

Именно поэтому в большинстве случаев молодым мамам выгоднее отказаться от данного социального пособия в пользу выплаты за период ухода за малышом, не достигшим полутора лет. В этом случае они начнут получать ее с месяца рождения ребенка, а не после окончания периода действия листа временной нетрудоспособности.

Кто оплатит? Выплатой всех социальных пособий, связанных с беременностью и родами, занимается фонд социального страхования. Обращаться в эту организацию напрямую женщины могут только в исключительных случаях, а в стандартных ситуациях они должны получать пособия через работодателя или службу социальной защиты населения.

В тех случаях, когда трудовой договор расторгался с мамой, находящейся в декрете, то часть пособий ей первоначально будет выплачивать работодатель, а после увольнения — служба социальной защиты. Для того чтобы получить декретные выплаты , полагающиеся после ликвидации организации, женщина должна обратиться в службу социальной защиты населения.

Именно эта организация будет выплачивать компенсацию и социальное пособие за период ухода за ребенком, не достигшим полутора лет. Женщинам следует учитывать тот факт, что они имеют право отказаться от компенсации в пользу детского пособия, которое будет им назначено с момента рождения малыша, а не после окончания больничного. Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, женщине необходимо предоставить в соцзащиту следующие документы:. Для того чтобы оформить детское пособие, выплачиваемое до момента исполнения малышу одного года и шести месяцев, уволенная женщина должна предоставить в ту же организацию документы, подтверждающие рождение малыша свидетельство о рождении , а также трудовую книжку.

Каждая женщина, сокращенная из-за ликвидации компании, имеет право на получение дополнительных выплат, если они есть в регионе ее проживания. Региональные выплаты не зависят от того, является ли мама ребенка работающей или нет. Кроме этого, она имеет право на получение сертификата материнского капитала, если у нее родился второй или последующий малыш и она ранее не получала данную выплату.

Как написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска? Читайте здесь. Облагаются ли декретные НДФЛ в году? Подробная информация в этой статье. Если пособие не выплачено Если работодатель находится на стадии банкротства и не выплачивает беременной женщине полагающихся ей пособий, то она имеет право самостоятельно обратиться в ФСС.

Для этого ей необходимо предоставить пакет документов, включающих в себя сведения о:. После этого сотрудники фонда проверят информацию и переведут женщине полагающееся ей пособие на карту. Trending Удержания из зарплаты Перерасчет зарплаты Перечисление зарплаты на карту Неофициальная зарплата Зарплата ниже МРОТ Расчетная ведомость по зарплате Надбавка к зарплате Долги по зарплате Отчисления с зарплаты Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Декретные на двойню в году выплачиваются в увеличенном размере. Когда ФСС перечисляет декретные? Узнайте тут. Декретные пособия выплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Добавить комментарий Отмена.

Отпуск по уходу за ребенком и ликвидация предприятия

Ликвидация реорганизация предприятия может произойти в любое время. Как быть женщинам, находящимся в это время в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком? Обратимся к статье закона ТК. В ней есть четкое указание, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Исключение составляет лишь ликвидация предприятии или прекращение деятельности предпринимателем ИП. Таким образом, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин по уходу за ребенком нет — все происходит на общих основаниях. Прекращение трудового договора с женщинами с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет детьми-инвалидами — до 18 лет или других лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери, по инициативе работодателя не допускается если они не нарушили трудовую дисциплину.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Декретный отпуск подразумевает два законных периода, в течение которых декретница от выполнения трудовых обязанностей:. Причем к первому могут прибегнуть только женщины в ожидании ребенка, ко второму — любой индивид, который будет осуществлять уход за новорожденным. Это регламентировано ст. При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной. Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: может ли папа или бабушка взять отпуск по уходу за ребенком?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

В России нередко случаются ситуации, когда беременная женщина сталкивается с увольнением из-за ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Дорогие читатели!

Руководитель предприятия, которое ликвидируется, обязан не позднее 2 месяцев до начала процесса закрытия организации уведомить декретницу о том, что она будет уволена по инициативе работодателя. Выходное пособие при упразднении ООО выплачивает работодатель согласно Трудовому кодексу РФ на протяжении двух месяцев. После увольнения денежные средства выплачивает Фонд социального страхования. Таким образом, декретницы на законных основаниях 3 раза получают выплаты:.

Декретные при ликвидации предприятия

Предыдущая статья: Ликвидация унитарного предприятия. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия. Социальное обеспечение граждан является основой государственной политики России. В особенности это касается программ защиты материнства и детства.

Напомнить пароль. Регистрируясь на сайте goodhouse. Электронная почта.

Беременные женщины при ликвидации организации

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат. Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия - одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр. Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году

В пенсионном фонде ей сказали, чтобы в загранпаспорте УФМС поставил соответствующий штампик. И вот ситуация - Пенсионный фонд настаивает на данном штампе, а УФМС отказывает, ссылаясь на новый документ. Почему два ведомства не отрегулируют это между.

Старого человека гоняют из ведомства в ведомство. В конце-концов представители пенсионного фонда заявляют, что они согласны на справку от УФМС, что прежний порядок со штампом в паспорте отмене.

Каков порядок увольнения лиц, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при ликвидации.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

Понятие точно определяется в статье 2 Федерального закона от 10. Здесь же учитывается, что всякое происшествие на российских дорогах может заканчиваться по-разному: Виновный водитель скрылся с места столкновения (решение по делу принимается в судебном порядке. Все участники остались на месте до прибытия инспекторов ГИБДД.

Ликвидация и беременность

Все зависит от сложности вопроса. Обычно это краткая консультация по юридическому вопросу.

Содержание1 Как работает юридический онлайн-сервис2 Вопросы юристам2. Большинство из которых касаются недвижимости и земельного права. Таким образом, можно сказать, что работа у юристов не убывает.

В этом случае автовладелец может действовать следующим образом: попросить банк о реструктуризации долга, реализовать автомобиль через салон и погасить заем; обменять автомобиль на более дешевый по системе трейд-ин с согласия банка, чтобы за счет разницы в цене выплатить остаток долга; добиться в банке разрешения на самостоятельную продажу автомобиля, найти покупателя и оплатить кредит с помощью вырученных средств.

При любых затруднениях с возвратом кредитного автомобиля обращайтесь в нашу компанию. Как вернуть автомобиль в автосалон.

Они зарегистрировали брак и даже уже родили ребенка. Юристы местных центров и бюро выступают с лекциями и семинарами в школах, интернатах, учебных заведениях профтехобразования, вузах, лагерях отдыха. Поехали к родственникам, вернулись, а пенсия уже заморожена, - рассказывает Сергей Иванов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников в связи с ликвидацией
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rmidermonas

    Бесподобный топик

  2. tioquiconc

    дяяя….старая темка, но ми тут нету^^ даже если не по картинкам смотреть))) нету и фсё^_^

  3. Епифан

    Как раз то, что нужно. Интересная тема, буду участвовать.