+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как перевести работника на другой график работы

Я сегодня свободна.. хочешь посмотреть мои интимные фото!?

Как перевести работника на другой график работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П орой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот. Расскажем о процедуре введения таких изменений и возникающих при этом рисках. Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пожалуйста подскажите имеет ли право работодатель перевести меня многодетного отца единственного кормильца в семье на неудобный мне график работы? Пожалуйста подскажите статью законодательства по которой я имею право отказаться от перевода на неудобный мне график.

Графики выхода на работу (сменности)

Свердловская обл. Здравствуйте, Светлана,. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Так, согласно положений ст. Для того, чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст.

Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. Ознакомьтесь, с похожими проблемами :. Меня хотят перевести в другой цех без моего согласия. Правомерно ли это? Хотя, если Ваш работодатель оформит это как перевод на другую работу, где должностной инструкцией установлен другой режим работы, то, это будет возможно и без Вашего согласия.

Так согласно ч. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работодатель может изменить все, что захочет в интересах своей компании, только сделать он должен законным путем. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. А еще не забывайте, что в соответствии со ст.

Так, что смотря как работодатель преподнесет вам изменение вашего графика работы, из чего это вытекает и какую процедуру он изберет. А то, если он укажет, что есть необходимость избежать простой, то перевод на срок до 1 месяца осуществят и без вашего согласия. Оплата труда работника производится в этом по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

А вообще, если идет процедура сокращение численности или штата, то я рекомендую, если вам выдали уже уведомление о сокращение все-таки уйти во время, пока у работодателя есть еще средства, чтобы выплатить хотя бы расчет при увольнении и выходное пособие за первый месяц трудоустройства ст. Только, в этом случае вы обратитесь с заявлением к работодателю, что вы согласны на досрочное увольенние по сокращению численности или штата и вам выплатят и допкомпенсацию, и зп за отработанный период, и компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие за первый месяц трудоустройства.

Все дело в том, не важно, что простоя по вашей профессии, важно, что делает работодатель. А он возьмет и объявит, что простой есть и заставит вас работать где то в другом месте. Вы ведь сами пишите, что он не желает платить и создает ситуации, чтобы люди сами уходили по собственному желанию.

Вы скажите, в организации, на заводе все-таки идет процедура увольнения по сокращению численности или штата, людям вообще, выдавались уведомления, что их должность сокращается или что численность по их должности сокращается и они попали под это сокращение? Никаких письменных увидомлений небыло. В смене рабртают по два человека одной специальности. Светлана, я вам указала, что нужно обратиться к работодателю в письменном виде, чтобы работодатель изменил определенные условия ТД ст.

То, что в вашем случае работодатель нарушает трудовое законодательство, я вам уже обосновали и указала, а дальше уже дело за вами. Знаете, если работодатель хитрит и вынуждает работников уволиться по собсвенному желанию, в вашем случае заставляет перевестись на другой график работы, я вам просто советую — подать работодателю заявление, только подайте его через серетариат или через отдел кадров и чтобы это ваше заявление зарегистрировали при вас.

А еще лучше, напишите два эзкмпляра, один отдадите, а на вашем экземпляре должностное лицо, которое будет принимать заявление оставит свои данные — должность, ФИО, подпись и дата. В заявлении вы напишите , что в соответствии с с тем, что график работы режим рабочего времени и времени отдыха относится к определенным обязательным условиям трудового договора, то работодатель не имеет право изменить его просто по своей инициативе.

А может это сделать либо по соглашению сторон ст. А если работодатель будет нарушить требования трудового законодательства и ваши права, то вы будете обращаться в соответствующие инстанции и в суд. Только, если завод денег не платит, лучше не ждать, когда совсем ни чего от завода при увольнении не получите. Если положение такое, что именно идут уже задержки по зп, то значит сами поднимайте вопрос о ситуации и чтобы работодатель либо платил, либо что то делал с работниками. Да и вообще, если уже не платит, задерживает зп, то стоит обратиться по данному вопросу и в прократуру и в ГИТ, чтобы привлечь внимание к заводу.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Так, вот за один месяц до введения доводятся графики сменности, те, которые у вас указаны в вашем трудовом договоре. А в вашем случае, работодатель именно хочет изменить определеные условия трудового договора ст.

Для писем: Жмите сюда Для звонков:. Так - так - так ,. Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия сотрудника? Светлана Храпова 29 мая , На предприятии идет сокращение штата. Могут ли меня заставить работать по другому графику хотя бы на месяц? Ирина Киршина , эксперт 29 мая , Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 4 после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда.

Ознакомьтесь, с похожими проблемами : Меня хотят перевести в другой цех без моего согласия. Viktoriya Kochetkova , эксперт 29 мая , Здравствуйте, Светлана! А поэтому может стоит воспользоваться ст. Знайте, какие у вас есть права!

Светлана Храпова 30 мая , На заводе сложилась такая ситуация. Но завод нежелает плотить за это. Многие незная закона ушли по собственному желанию. Простоя по моей специяльности нет,просто работодатель желает что бы мы выполняли работу в меньшей численности.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 30 мая , На всякий случай, если работодатель заявит, что в соответствии со ст. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Ирина Киршина, эксперт. Сегодня в фокусе Все торговые представители организации-дистрибьютора оформлены как индивидуальные предприниматели.

Какие риски понесет предприятие, трудоустроив торговых представителей в свой штат? Не выплатили единовременное пособие по случаю рождения ребёнка. Во время простоя оплата труда стала в два раза меньше. Что делать? Все публикации. Наши спонсоры. Для писем: Жмите сюда Для звонков: Поддержать проект.

Перевели на другой график работы без предупреждения

Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме. Графики выхода на работу сменности утверждает администрация работодателя по согласованию с профкомом профсоюзным представителем, представителем трудового коллектива. Утвердить график можно как непосредственно грифом утверждения, так и путем издания соответствующего приказа распоряжения. Утвержденные и согласованные графики следует довести до сведения каждого работника не позднее чем за месяц до их введения см. Как же правильно разработать график рабочего времени сменности? Продолжительность работы при суммированном учете рабочего времени может составлять до 12 часов рабочего времени за смену п.

Может ли работодатель временно изменить график работы без согласия сотрудника?

Свердловская обл. Здравствуйте, Светлана,. Работодатель не вправе без согласия работника изменять определенные сторонами условия трудового договора. Так, согласно положений ст. Для того, чтобы реализовать изменение, работодатель должен четко следовать порядку, предусмотренному ст.

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии.

Рекомендация:Как изменить трудовой договор Основания для изменения Необходимость внесения изменений в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.

Предприятие в связи с производственной необходимостью намерено изменить сотруднику график работы. Сейчас у него сменный график, а мы планируем перевести его на пятидневку рабочие дни — понедельник — пятница, выходные — суббота, воскресенье.

Как оформить изменение графика работы сотруднику?

Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или трудовым договором , если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график. Заявление на изменение графика работы — первый шаг. Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления. Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.

Имеет ли право работодатель перевести на другой график работы с 8-ми часового на 12 часовой не предупредив заранее об этом? И если это нарушение ТК РФ, то на какую статью можно сослаться?

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

Вообще говоря, власть не портит людей, зато дураки, когда они у власти, портят власть. Бернард Шоу. Рабочий один слаб - Профсоюз - защита от хозяйских лап! Защити свои права вместе с профсоюзом! Объединение профсоюзов Наши цели и задачи Структура объединения Поиск работы Документы объединения Бесплатные консультации Аудиторская помощь Юридическая помощь Информационно - техническая помощь Охрана труда и техника безопасности Помощь страховщика Помощь оценщика Кредитный консультант Судебная практика Методический материал О нас говорят Газеты профессиональных союзов Генеральная инспекция труда СПР Карта сайта.

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Загранпаспорт гражданина РФ оформляется гражданину РФ в российском загранучреждении за пределами страны в течение трех месяцев. Читайте также: Вид на жительство в России Получение разрешения на временное проживание (РВП) в России Данное требование, разумеется, не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих за пределами России и обращающихся, при наличии законных оснований для этого, с заявлением о приеме гражданства в упрощенном порядке в российские дипломатические представительства или консульские учреждения за пределами страны.

Обратиться по вопросу отказа от имеющегося иностранного гражданства. В дальнейшем, после выполнения предусмотренных российским законодательством условий, у Вас, по этому основанию, появится, право обратиться с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке в соответствии с Соглашением между Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией об упрощенном порядке приобретения гражданства от 26 февраля 1999 года.

При этом наличие у заявителя родителя, являющегося гражданином России, на срок оформления данного документа не влияет.

Скажите как правильно перевести сотрудника на другой график работы и место работы в пределах одного города, какие документы.

Меняем режим рабочего времени

Для этого на базе юридических университетов в столице открыты юридические клиники, в которых консультацию можно получить совершенно бесплатно. В одной из таких клиник побывала "РГ".

Среди стеллажей с книгами на небольшом островке, где разместились удобные диваны, принимают юристы - студенты, аспиранты, преподаватели юридического факультета Московского университета имени С.

Прием граждан по правовым вопросам ведется каждый четверг с Исключения бывают только для государственных праздников.

Как осуществляется перевод на другой график работы?

Он не был судим, приводов до этого не. После того как дали показания в полиции, сразу же поехали и всё что украли, вернули.

На первичной бесплатной консультации юрист оценит перспективность дела, возможные риски, поможет определиться с выбором способа защиты нарушенного права с учетом сложившейся ситуации, выработает наилучшую правовую тактику. Бесплатные юридические консультации и онлайн консультации юриста проводятся по всем юридическим вопросам. Если вопрос потребует вмешательства профессионального юриста, вам будет оказана квалифицированная юридическая помощь.

В ходе телефонного разговора сотрудник выяснит суть проблемы и расскажет, какое способ решения проблемы является наиболее оптимальным в вашей ситуации.

Как перевести работника на другой график работы

Я так понимаю, что экзамен необходимо сдавать на каждом этапе оформления документов, т. Но до подачи указанного заявления Вашему отцу необходимо будет оформить выезд из Казахстана в Россию на постоянное место жительства.

Исходя из тех сведений, которые Вы сообщаете о себе, у Вас имеется основание для обращения с заявлением о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке только в том случае, если Вы состоите в браке с гражданином России не менее трех лет (п. Решение о приеме в российское гражданство по данному основанию принимается в шестимесячный срок.

Совершенно нормальные, простые адвокаты, которые занимаются, кроме каких-то великих звезд, которых не так уж много у нас в России. Для любого среднего адвоката совершенно нормально пойти и участвовать в этой программе юридической помощи.

Не надо думать, что бесплатный адвокат будет молодой и неопытный. Во-первых, все адвокаты на ступень выше, чем обычные юристы.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Между нами говоря ответ на Ваш вопрос я нашёл в google.com

  2. Вера

    не люблю я, опять же

  3. Инга

    Зачот...класно...